Für Beschäftigte und Arbeitgeber
Urlaubsanspruch 2026 berechnen
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer Sechstagewoche, also 20 Arbeitstage bei fünf Tagen pro Woche. Bei Ein- oder Austritt im Jahr gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat.
UrlaubsanspruchStand 2026
Ergebnis
Gesetzlicher Anspruch für diesen Zeitraum–
Gesetzlicher Jahresurlaub (Tage)–
Vertraglich, anteilig–
Erläuterung
Der volle Anspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten Wartezeit (§ 4 BUrlG). Schwerbehinderte Menschen haben zusätzlich fünf Arbeitstage Zusatzurlaub (§ 208 SGB IX). Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr Urlaub vor.
Hinweis: Richtwert, keine Rechts- oder Steuerberatung
Diese Berechnung beruht auf den allgemeinen gesetzlichen Regeln und den für 2026 veröffentlichten Werten. Sie ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Lohnabrechnungsberatung. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen können günstigere Regeln vorsehen.
Quellen und verwendete Werte
| Größe | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Mindesturlaub | 24 Werktage (Montag bis Samstag) | Bundesurlaubsgesetz, § 3 |
| Umrechnung | 24 × Arbeitstage pro Woche / 6 | Bundesurlaubsgesetz, § 3 |
| Teilurlaub | 1/12 pro vollem Monat, ab ½ Tag aufrunden | Bundesurlaubsgesetz, § 5 |
Quellen geprüft am 15. Oktober 2026.