Für Beschäftigte und Arbeitgeber Richtwert

Krank: Entgeltfortzahlung und Krankengeld 2026

Bei Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen den vollen Lohn weiter. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld: 70 % des Bruttos, höchstens 90 % des Nettos.

Ihre Angaben

Bruttolohn pro Monat

Steuerklasse

Kinderfreibeträge (Zähler)Wirkt nur auf Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer, nicht auf die Lohnsteuer.

Kirchensteuerpflichtig (Mitglied einer Kirche, die Kirchensteuer erhebt)

Bundesland (Arbeitsort)Bestimmt den Kirchensteuersatz (8 % in Bayern und Baden-Württemberg, sonst 9 %) und die Pflegeversicherung in Sachsen.

Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse

Leer = durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026 (2,9 %). Den Satz Ihrer Kasse finden Sie auf deren Website.

Kinder unter 25 Jahren

Kinderlos und mindestens 23 Jahre alt (Zuschlag Pflegeversicherung)

Erstattung aus der Umlage U1 (Arbeitgeber)

Nur Arbeitgeber mit bis zu 30 Beschäftigten; Satz laut Satzung Ihrer Krankenkasse (höchstens 80 %). Leer = keine Erstattung.

Krankheit: Lohnfortzahlung und KrankengeldStand 2026

Ergebnis

Entgeltfortzahlung für 6 Wochen (brutto)–

Krankengeld netto pro Monat (30 Tage)–

Weniger als Ihr Netto pro Monat–

Kosten Arbeitgeber für 6 Wochen–

Posten	Satz	Betrag

Erläuterung

Richtwert: Für sechs Wochen setzen wir 6 × Monatslohn × 3 / 13 an. Das Krankengeld je Kalendertag ist 70 % von Brutto / 30 (höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze), begrenzt auf 90 % des Nettos / 30; davon gehen die Versichertenanteile zu Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab. Einmalzahlungen der letzten 12 Monate erhöhen das Krankengeld etwas (§ 47 Abs. 2 SGB V) und sind hier nicht berücksichtigt. Krankengeld gibt es wegen derselben Krankheit höchstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren (§ 48 SGB V).

Hinweis: Richtwert, keine Rechts- oder Steuerberatung

Diese Berechnung beruht auf den allgemeinen gesetzlichen Regeln und den für 2026 veröffentlichten Werten. Sie ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Lohnabrechnungsberatung. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen können günstigere Regeln vorsehen.

Quellen und verwendete Werte

Größe	Wert	Quelle
Entgeltfortzahlung	bis 6 Wochen, 100 %, nach 4 Wochen Beschäftigung	Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), § 3
Krankengeld	70 % des Regelentgelts, höchstens 90 % des Nettos	SGB V, § 47 (Höhe des Krankengeldes)
Beiträge vom Krankengeld (Versichertenanteil)	RV 9,3 %, AV 1,3 %, PV wie Arbeitnehmeranteil	SGB VI, § 170 (Beitragstragung bei Krankengeld)
Erstattung U1 (kleine Betriebe)	bis 80 % des fortgezahlten Entgelts	Aufwendungsausgleichsgesetz, § 1 (U1-Erstattung)
Beitragsbemessungsgrenzen KV/PV und RV/AV (Monat)	5.812,50 € / 8.450 €	Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026, §§ 1, 2, 4
Weitere Quelle		Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), § 4 (Höhe)
Weitere Quelle		SGB V, § 48 (Dauer des Krankengeldes)

Quellen geprüft am 15. Oktober 2026.