Voor werknemers en werkgevers
Vakantiedagen in Duitsland berekenen
Het wettelijk minimum is 24 werkdagen bij een zesdaagse week, dus 20 dagen bij vijf dagen per week. Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar krijg je een twaalfde per volle maand.
VakantiedagenStand 2026
Uitkomst
Wettelijk recht voor deze periode–
Wettelijke vakantiedagen per jaar–
Volgens contract, naar rato–
Toelichting
Het volle recht ontstaat pas na een wachttijd van zes maanden (§ 4 BUrlG). Ernstig gehandicapte werknemers krijgen vijf extra werkdagen (§ 208 SGB IX). Veel contracten en cao’s geven meer vakantiedagen.
Let op: indicatie, geen juridisch of fiscaal advies
Deze berekening volgt de algemene wettelijke regels en de waarden die voor 2026 zijn gepubliceerd. Het is geen juridisch, fiscaal of salarisadvies. Cao’s, arbeidscontracten en ondernemingsafspraken kunnen gunstigere regels hebben.
Bronnen en gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Bron |
|---|---|---|
| Minimumverlof | 24 werkdagen (maandag t/m zaterdag) | Bundesurlaubsgesetz, § 3 (in het Duits) |
| Omrekening | 24 × werkdagen per week / 6 | Bundesurlaubsgesetz, § 3 (in het Duits) |
| Verlof naar rato | 1/12 per volle maand, vanaf ½ dag naar boven afronden | Bundesurlaubsgesetz, § 5 (in het Duits) |
Bronnen gecontroleerd op 15 oktober 2026.