Voor werknemers en werkgevers Indicatie

Ziek in Duitsland: loondoorbetaling en ziekengeld 2026

Bij arbeidsongeschiktheid betaalt de werkgever tot zes weken het volle loon door. Daarna betaalt de zorgverzekeraar ziekengeld: 70% van het bruto, maximaal 90% van het netto.

Jouw gegevens

Brutoloon per maand

Belastingklasse

Kindervrijstellingen (aantal)Werkt alleen door in de solidariteitstoeslag en de kerkbelasting, niet in de loonbelasting.

Kerkbelastingplichtig (lid van een kerk die kerkbelasting heft)

Deelstaat (werkplek)Bepaalt het tarief van de kerkbelasting (8% in Beieren en Baden-Württemberg, elders 9%) en de zorgverzekering in Saksen.

Aanvullende premie van je zorgverzekeraar

Leeg = gemiddelde aanvullende premie 2026 (2,9%). Je verzekeraar publiceert zijn eigen tarief.

Kinderen jonger dan 25

Kinderloos en 23 jaar of ouder (toeslag zorgverzekering)

Vergoeding uit de U1-heffing (werkgever)

Alleen werkgevers met maximaal 30 werknemers; percentage volgens de verzekeraar (maximaal 80%). Leeg = geen vergoeding.

Ziekte: loondoorbetaling en ziekengeldStand 2026

Uitkomst

Loondoorbetaling 6 weken (bruto)–

Ziekengeld netto per maand (30 dagen)–

Minder dan je netto per maand–

Kosten werkgever voor 6 weken–

Post	Tarief	Bedrag

Toelichting

Richtwaarde: voor zes weken rekenen we 6 × maandloon × 3 / 13. Ziekengeld per kalenderdag is 70% van bruto / 30 (tot de premiegrens), begrensd op 90% van netto / 30; daarvan gaan de eigen premies voor pensioen, WW en zorg af. Eenmalige uitkeringen in de laatste 12 maanden verhogen het ziekengeld iets (§ 47 lid 2 SGB V) en zijn hier niet meegenomen. Voor dezelfde ziekte krijg je maximaal 78 weken ziekengeld binnen drie jaar (§ 48 SGB V).

Let op: indicatie, geen juridisch of fiscaal advies

Deze berekening volgt de algemene wettelijke regels en de waarden die voor 2026 zijn gepubliceerd. Het is geen juridisch, fiscaal of salarisadvies. Cao’s, arbeidscontracten en ondernemingsafspraken kunnen gunstigere regels hebben.

Bronnen en gebruikte waarden

Onderdeel	Waarde	Bron
Loondoorbetaling	tot 6 weken, 100%, na 4 weken in dienst	Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), § 3 (in het Duits)
Ziekengeld	70% van het reguliere loon, maximaal 90% van het netto	SGB V, § 47 (Höhe des Krankengeldes) (in het Duits)
Premies over ziekengeld (eigen deel)	pensioen 9,3%, WW 1,3%, zorg als werknemersdeel	SGB VI, § 170 (Beitragstragung bei Krankengeld) (in het Duits)
Vergoeding U1 (kleine werkgevers)	tot 80% van het doorbetaalde loon	Aufwendungsausgleichsgesetz, § 1 (U1-Erstattung) (in het Duits)
Premiegrenzen zorg en pensioen/werkloosheid (maand)	€ 5.812,50 / € 8.450	Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026, §§ 1, 2, 4 (in het Duits)
Andere bron		Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), § 4 (Höhe) (in het Duits)
Andere bron		SGB V, § 48 (Dauer des Krankengeldes) (in het Duits)

Bronnen gecontroleerd op 15 oktober 2026.