Voor werknemers en werkgevers
Opzegtermijn in Duitsland berekenen (§ 622 BGB)
De basistermijn is vier weken tegen de 15e of het einde van de maand. Zegt de werkgever op, dan loopt hij met de diensttijd op tot zeven maanden tegen het einde van de maand.
OpzegtermijnStand 2026
Uitkomst
Einde van het dienstverband–
Opzegtermijn–
Diensttijd bij ontvangst–
Toelichting
Cao’s kunnen andere termijnen vastleggen (§ 622 lid 4 BGB), contracten langere. De opzegging moet schriftelijk (§ 623 BGB). Een eventuele ontslagvergoeding bereken je met de rekenhulp ontslagvergoeding.
Let op: indicatie, geen juridisch of fiscaal advies
Deze berekening volgt de algemene wettelijke regels en de waarden die voor 2026 zijn gepubliceerd. Het is geen juridisch, fiscaal of salarisadvies. Cao’s, arbeidscontracten en ondernemingsafspraken kunnen gunstigere regels hebben.
Bronnen en gebruikte waarden
| Onderdeel | Waarde | Bron |
|---|---|---|
| Basistermijn | 4 weken tegen de 15e of het einde van de maand | BGB, § 622 (Kündigungsfristen) (in het Duits) |
| Werkgever, vanaf 2 / 5 / 8 / 10 jaar | 1 / 2 / 3 / 4 maanden tegen het einde van de maand | BGB, § 622 (Kündigungsfristen) (in het Duits) |
| Werkgever, vanaf 12 / 15 / 20 jaar | 5 / 6 / 7 maanden tegen het einde van de maand | BGB, § 622 (Kündigungsfristen) (in het Duits) |
| Proeftijd | 2 weken | BGB, § 622 (Kündigungsfristen) (in het Duits) |
Bronnen gecontroleerd op 15 oktober 2026.